技术在进步，但人没变，HR这个职业将一直存在！
有的HR担心随着技术的进步，人工智能越来越发达，这个职业会不会被取代，我的结论是这个职业不会被取代反而要求越来越高，越来越重要！
- 虽然经济、科技、政治、文化一直都在发展进步，但是从本质上看人一直都没变化，人没变、对人的管理当然不会消失。
- 《黄帝内经》第一段就说上古之人到了100岁还很敏捷，现在的人醉酒、纵欲、作息不规律所以到了50岁就开始衰老无力了。第一次看到这一段话我就在想原来古人也是这个样子，想象着上古之人如何如何，当下的人沉迷于酒色、日夜颠倒，和我们现在何其相似！
- 孟子曰“食色性也”，几千年来，绝大多数人追求的无非就是美食和男女，从来都没变过。
- 社会虽然日新月异，技术不断进步，最终无非是人与人之间通过竞争获得更多的满足和快乐，只要是人统治这个世界，很多事情就没有变过，只是某些形式有所变化而已。
- 生活更加方便了，但是人类的社会需求——爱情、友情、亲情、尊重、成就感、幸福，这些从来都没变过，这些都是需要人去实现的。
- 相对于其他职业，HR更加具有不可替代性。
- 首先被替代的是简单重复的工作，例如扫地机替代了家里的大多数扫地工作。
- 其次被替代是针对物品的重复工作，所有涉及到生产环节，单一产品体量很大的环节的工种。
- 然后是被替代的是针对数字和语言的工作，例如会计、银行柜员、收费员、翻译、简单的文案等。
- 几百年来，生产环节的从业人员越来越少，一直在向服务业转移，目前国内服务业就业人员占比是48%，这个比例很快会达到60%甚至是80%，也就是对于人的职业反而越来越多，例如美容、医生等，对HR的需求只会也越来越高！
但是HR们也要顺应这个时代，我们该怎么做呢：
- 行业的选择：选择服务于人，对人要求高的行业，例如颜值经济、银发经济、宠物经济、自媒体、国际贸易等。
- 自身能力方向：
- 学习顾问：人类如何管理知识、学习新技能，获得创意、创新与创造？
- 幸福顾问：如何在工作、休闲与家庭等找到幸福、方向与意义？
- 决策顾问：在复杂的管理、环境与人类发展问题等取得平衡与最优。
- 情感顾问：帮助企业员工识别情绪、管理情绪并提升EQ。
- 通俗一点的：
- 建设企业知识库。
- 掌握驱动力面试，招聘驱动力强的人才。
- 掌握激励人的本质，更加注重从情感上进行激励，多做正面反馈，我相信00后更加注重的还是针对人的社会需求进行激励，物质上其实在其次，况且在物质上HR能做的反而较少。
- 员工心理辅导。
- 多学习和理解行业和战略方面的东西，对公司、业务和个人提供决策支持。