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HR职业生涯规划书

常有粉丝问我以后朝哪个方向发展，这篇笔记根据各种情况（从应届生开始）做一些职业规划建议，有不妥之处敬请指出。以中厂、大厂的HR职位为目标。

人力资源专员→人力资源主管→人力资源经理→人力资源总监，难度：★★★★★
1. 学历：要求高
2. 证书：人力资源管理师一级，经济师一级
3. 性格：INFJ
4. 天赋学科：语文+数学
5. 时间跨度：5-10年
咨询顾问→人力资源主管/人力资源经理→人力资源总监，难度：★★★★☆
1. 学历：要求高
2. 证书：人力资源管理师一级，经济师一级
3. 性格：INTJ
4. 天赋学科：数学+语文
5. 时间跨度：3-8年
猎头→招聘专员→招聘专家，难度：★★★☆
1. 学历：要求低
2. 证书：心理咨询师
3. 性格：ENFJ
4. 天赋学科：语文
5. 时间跨度：3-5年
猎头→招聘专员→HRBP，难度：★★★☆
1. 学历：要求低
2. 证书：无
3. 性格：ENTJ
4. 天赋学科：语文
5. 时间跨度：3-5年
技术人员→技术主管→HRBP，难度：★★★
1. 学历：要求低
2. 证书：无
3. 性格：ISTJ
4. 学科：数学
5. 时间跨度：3-5年
培训专员→企业讲师，难度：★★★
1. 学习：要求中
2. 证书：无
3. 性格：ESFJ
4. 天赋学科：语文
5. 时间跨度：2-5年
员工关系、薪酬、绩效专员→相应主管经理专家，难度：★★★
1. 学历：要求低
2. 证书：无
3. 性格：INTJ
4. 天赋学科：数学/语文
5. 时间跨度：3-5年
咨询顾问/人力资源总监→OD，不太懂怎么规划这个。

条条大路通罗马，肯定不局限于以上的路径。
行业很重要，要选择向上的行业，银发经济、颜值经济、大数据、机器人、新能源、生物医药、医疗等等！