HR如何选择一家有前景的初创公司

 

应该从以下12个方面判断一家初创公司是否有前途:
  1. 公司所处行业是否属于上升期,是否是国家大力支持的,最近几次五年计划是否都重点提及了,比如医疗、智能智造、大数据、AI、新能源、银发经济、颜值经济、宠物经济等处于上升期的行业。
  2. 公司的产品和服务是否真正给客户带来价值。
  3. 公司的商业逻辑是否形成闭环,先收款的最后产品和服务是否能够真正到位,后收款的最后款项是否能够真的收回来。
  4. 公司是否有强大的竞争对手,和竞争对手比起来是否具有明显的差异化的竞争优势
  5. 公司高层能力是否全面,是否兼具技术(关系),营销,管理等能力(不一定是一个人)。
  6. 公司高层是否具有远见,激励和行为管理是否强调中长期的利益。
  7. 公司的股权架构是否清晰,是否有明确的实控人
  8. 实际控制人在公司的亲戚是否超过2个。
  9. 公司高层是否重视人力资源部门,人事和行政(前台)要分开。
  10. 公司高层性格是否互补,是否兼具偏理性和偏感性的高层管理人员。
  11. 公司是否具有融资能力或者充足的现金流
  12. 公司办公环境是否舒适、整洁,光线是否恰当。
  话外,我发现加入一家初创公司并且把他做大,比加入一家大公司,成为大公司的人事总监的概率还要大一点!大家细品。