HR部门是一个非常特殊的部门，它是立法部门也是执法部门，它的存在不是为了完成某个单一的专业的职能，而是为了辅助整个公司的管理和运作。HR部门属于公司的管理方，不管是从职能还是道德上都应该替老板着想。

      因此HR作为公司管理层应该怎么做呢：

1. 一旦选择从事HR这个工作，就不能把自己当普通的员工了，其他同事也不会把你当自己人，日常朋友圈屏蔽你是正常操作，大多数情况HR在公司里面和普通员工注定是交不了朋友的。
2. 应该多学习管理相关的书籍，做到能和高层同频思考，HR但凡想要往上走的都需要过硬的管理知识，不管是哪个模块。
3. 多学习战略相关的知识，所有决策和决策的执行、企业文化的建设都和战略是强相关的，不懂战略的HR走不远。
4. 解决问题一定要从战略出发，从长远的角度去思考，大多数问题都是由于短期行为造成的。
5. 执行领导命令时，一定要知道目的是什么，围绕目的进行适当的调整，一定不能领导怎么说就怎么做，出问题就是领导的问题。
6. 因为普通员工不把你当成自己人，那么他们一定会欺骗你的，所以一定要学会辨别真伪，放平心态去伪存真，不要被员工牵着鼻子走。
7. 一定要认识到有钱了大多数问题才能解决，所以一定要多花精力在销售部门，招聘的时候销售部门的招聘也一定要放在首位，开源永远大大优先于节流，况且HR部门就是花钱的部门，节流首先把自己给节没了，一味节流的公司肯定长久不了、要赶紧跑路。
8. 千万不要试图去改变员工，这是不可能的，应该通过换人的方式解决改变人的问题！

      总之，既然做了HR就应该一条道走到黑，别想着两边讨好，把自己定义成管理层，从公司长远的发展考虑问题才能远离某些痛苦！