初创公司/小公司HR的工作内容通常很复杂，甚至会承担行政后勤类的工作，因此常常会出现令人感到崩溃的情况——一大堆事情摆在面前令人不知所措。解决办法如下：
- 把事情分类，合并同类项。
- 先把事情分类，事情一类一类的做，做同一类事情时容易进入心流状态，专注度高，效率更高。
- 比如检查一份制度文档，先检查一遍格式，再检查一遍错别字，再检查一遍逻辑，最终着重检查一遍领导交代的重要事项，反而会比同时检查格式，错别字，逻辑，重要事项一遍效率更高、效果更好、更不容易出错。
- 比如招聘时可以先刷boss信息，再把得到的简历全部筛一遍，再打电话邀约，这样效率比较高，相反刷到一个人，查看简历感觉还可以就电话邀约，有时还会遇到电话打不通的情况，这样做效率就更低一些。
- 从易到难做事情。
- 一方面通过做简单的事情积累经验，让自己更加熟练。
- 另一方面可以通过完成事情让自己更加从容自信，随着剩下的事情越来越少，心态也越来越好。
- 心态上不要顾虑太多，不要让责任感压垮自己。
- 天塌下来有高个顶着，尽力而为就可以了。
- 做事的时候不要考虑太多上级、同事、下属的看法，千人千面，不可能所有人都满意的，还不如都不管，只管做事，反正出来混的最终还是看事情做的结果如何。
- 我常常让HR挂在心里的话，“他强任他强,清风拂山岗,他横由他横,明月照大江”，共勉！
以上三点看上去很简单，但是现实中真正掌握的人是很少的，我上学时经常考满分其实诀窍也是以上三点，比如刷题的时候我有时候刷一天的选择题，有时候刷一天的阅读理解，比一张卷子一张卷子做题效率高多了，考试的时候遇到难一点点的题目就跳过去、回头再做。心态就更不用说了，大家都懂。
