HR千万不要心软
HR经常犯的错误就是太心软了，包括我自己早年也经常犯这个错误。
- 一心软把人招进来了。
- 一心软再给个机会，把人留下来了。
我自己的经历：
- 面试的时候，有时候感觉候选人挺不容易的，想给他一个机会，就招进来了。
- 结果每次都是令我失望，神奇的是毫无例外！
- 较近的一次，候选人从普通本科考到华东师范大学硕士，结果读了半年就退学了。面试的时候我就察觉到对方心理状态不佳，但是觉得他也很不容易就通过了面试让他入职了。结果做了两周就走了，工作也不积极主动。
- 适应期发现或者反馈员工不太行，进行沟通，表示一定会好好努力出结果的，心软再给个机会。
- 结果无一例外，都是失望收场。
- 记得有一次后来劝退的时候，对方还抱怨我为何要把他留下来，浪费他的时间！
- 经验表明，一直感觉不是很合适的话，时间越久仇恨值越高！
- “HR心软就是给自己找事，我在工作中实践发现了”
- “给他机会就是不给自己机会”
- “你花这个时间及试错成本去培训他，代价太大”
- 江山易改本性难移，别人十几年二十几年都是那样过来的，凭什么到了你这里就能改，简直就是痴心妄想。
- 一个人目前的状态是人的动机、自我认知、性格、习惯多年来积累的结果，你看到结果就能看到冰山下的本质，本质是很难改变的，所以光靠语音上的一些许诺都是镜花水月。
- 那些听信男人花言巧语的女人没有一个好下场，基本套路就是男人没出息，但是在女人面前花言巧语一番，女人就信了，认为男人本性不坏只是运气不好或者一时冲动罢了。
- 同情心作祟，听到别人不容易，或者哀求给个机会，不自觉的就改变主意了。
- 给弱者希望和行使权力的快感，让我们不可自拔。
- “不懂拒绝”人格作祟，不知不自觉就被绕进去了，答应了，事后脸皮薄，只能先顺其自然了。
- 有所觉悟：自我认知清晰，明白自己过去贪玩，不努力，没有开窍，突然确实家里有重大变故或者到了人生转折点，觉悟了，并且真的是有所行动的。
- 真的运气不好：过去家庭环境各方面环境不好的，换了环境慢慢有所改变的；或者有的人干倒了好几家公司，但是我们必须意识到中国中小企业的平均寿命只有2.5年，一个人干倒几家企业的概率还挺大的！