HR进阶——关于年会本质的一些思考
相信当前大多数HR都在为年会奔波吧，这篇笔记写一下年会存在的真正意义和实现目的的形式和内容。
《左传-成公十三年》:“国之大事，在祀与戎”。翻译一下，意思就是一个国家最大的两件事情无非就是战争和祭祀，战争很好理解、败了就有亡国之祸，那么为什么说祭祀也和战争一样重要呢？本质上祭祀代表的就是天授神权，强化统治者受到神明庇护的概念，令老百姓从精神上对统治者感到畏惧，从而心甘情愿的服从统治。我们要注意到，任何事情都不是无缘无故发生的，我们看到这件事情，还要看到事情背后的本质和目的。
年会等活动其实也是脱胎于古代的祭祀活动，但是往往徒有其形，并且时代也变了，其神也变了！
那么年会的“神”，目的又是什么，我认为是以下四点：
- 庆祝和激励。
- 通过公布公司过去一年取得成就，庆祝，引起大家的共鸣，提高员工对公司的认可和忠诚度。
- 表彰优秀个人和团队，激励员工，激发员工的积极性和动力。
- 强化团队融洽，娱乐，愉快美好的回忆。
- 轻松愉快的氛围下，大家一起吃吃喝喝，抽抽奖，玩玩小游戏，辛苦了一年难得轻松一下。
- 非常忌讳领导开心愉快，员工怨声载道：
- 强迫员工表演，不表演的罚款，领导在台下看热闹。
- 给领导敬酒拍马屁，强迫大家喝酒。
- 美好未来的展望。
- 年会的时候尽量不要提太多的困难和不足，不要搞成诉苦批斗大会。
- 应该多谈谈希望和来年的计划和展望，能够令大家团结一心一起奋进。
- 企业文化的强化。
- 通过分享一年来共同的经历和面临抉择时的决策，令员工能够更好地理解和共鸣公司的文化，形成共同的认同感。