HR的日常——关于12种常见假期的规定和相关野路子制度大全（2024年1月整理）
老板们通常非常讨厌各种假期，关于假期HR不得不和老板、员工斗智斗勇，假期也是社群里面讨论热门话题之一。这篇笔记我整理了法律规定的情形和实际的各种情况和做法。
- 事假
- 几乎所有老板都抱怨过：“能否让员工不要随便请事假”。
- 我研究了这十年来年了也没解决这个问题，只能说别人请事假工资都不要了，你还能拿他怎么样。除非觉得这个员工不行，要搞他，故意不批事假，让他旷工、逼他走，但是遇到难缠的、这种情况仲裁的话公司大概率是输的。
- 有强制要求请事假一定要写清楚事由——但是员工瞎编也没办法。记得有个老板和我说有个员工请假去外地参加婚礼，结果被老板看到在公司附近商场逛街，第二天回公司立刻开除了。
- 可以在员工手册里面写明，如一年内请事假天数超过15天的，原则上不予批准，表明公司对于事假太多的员工是不太认可的。
- 关联考核，印象中在菊厂事假多的试用期都通不过、绩效考核分数也会很低很容易被淘汰。
- 设置全勤奖，正向激励不请假的人。
- 也有请假一天扣三天工资的，100%违法。
- 法定节假日
- 每年11天：元旦（1天）， 春节（3天）， 清明节（1天） ，劳动节（1天），端午节（1天），中秋节（1天） ，国庆节 （3天）。
- 不能调休，加班按300%工资发放。
- 年休假
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 这里注意，应休未休的年休假实际事后补偿是200%，因为一般工作那天的100%工资是已经发放的。
- 有个比较好的做法是春节前后统一休年休假，不够的可以送1天，再不够的可以预支来年的调休和年休假。
- 实在员工不休年休假的，一定要有书面的同意，可以不需要补偿。
- 年休假肯定是不能随便清零的，协商情况下，离职的时候休完年假再办理离职手续也是常见的做法。
- 调休假
- 理论上只有周末加班才有调休假，平时晚上和节假日都是必须给加班费的。
- 有的公司规定每个月可以通过考勤打卡取得调休假若干小时，用于在有事和迟到的情况下使用，也是比较人性化的选择。
- 病假
- 病假工资一般为出勤工资的60%-80%（根据工龄不同）。
- 一般会要求出具医院的病假建议单或诊断证明书、病历等。
- 流程一般为先请假再补上相关的证明文件，没有文件的视为事假处理，或者转为调休、年假等。
- 新冠、甲流等特殊情况，出示测试试剂盒照片即可。
- 病假弄虚作假一般作为严重违反公司规章制度处理。
- 婚假
- 统一规定是三天，晚婚假取消，但是各地不一样，上海、北京是10天，有的地方可达30天。
- 没有公司在这件事情上作梗。
- 产检假
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- 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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- 一般按照病假的流程申请，并不限于每个月1次。
- 产假
- 98天+各地奖励天数。
- 老板最痛恨的假期，很多地方长达近半年，违法辞退的话须面临2N+三期工资+三期社保赔偿的风险，公司仲裁必输，得不偿失。
- 护理假（男方）、陪产假
- 7-30天不等
- 哺乳假
- 宝宝出生后的一年内，妈妈每天都可以享受在工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。
- 育儿假
- 宝宝三周岁前，夫妻每年各有5-10天。
- 丧假
- 职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
- 这里注意配偶的父母不算直系亲属，但有的公司也认。
- 一般单位也不会强制要求出示死亡证明，小概率事件，员工撒谎可能性比较小。
总的来说假期这个事情，靠规章制度来约束达到少休假的目的是极难的，各位HR还是要不断进行企业文化建设，让员工自觉少休假，感觉休假还不如在公司有趣并且能多干活多拿钱。
