初创公司/小公司HR应对一切“有关部门”的诀窍
初创公司/小公司HR常常因为各种原因需要应对有关部门，例如资质申报、IOS认证、高新技术企业申报、劳动监察大队、市场监督局、仲裁、法院，甚至是环保、药监局、拆迁办都有可能。
这篇笔记教各位HR一个关键点和四个重点，学会了之后应对有关部门就得心应手了！
一个关键点：证据链思维，他们办事只讲究证据，并且逻辑清晰，材料完整。
四个方面如下：
- 程序正确>事实，合规>合情合理。
- 一定要按照要求的清单准备材料，不管你觉得多么的不合理，你造也得造出来相应的文档，至于对错再说，如果连清单里的文档都没有的话，你连机会都没有。
- 比如市场监督局要求你提供材料说明情况，一定要按照要求提供相应的材料，有什么问题都是可以商量的，但是你不按照要求去做的话，行政处罚很快就下来了。
- 比如劳动监察大队让你提供三个月内的考勤情况，你就不要把三个月之前的调休放进来，三个月内的调休也是一定要用完了，否则拔起萝卜带出泥，给大家添麻烦。
- 交差思维。
- 对他们来说也只是一份工作而已，如果你交上去的东西丢三落四的，或者明显不符合标准的，肯定不会给你过的。
- 但是你编个什么东西进去，他们给你过了也是没事的，因为即便真的有事，他们也是没有责任的，因为有些错误不在他们的能力范围内，况且只要过关了根本不会有人真的到企业来查真假。
- 我印象特别深刻的是之前做咨询的时候帮客户申报一个资质，要求一定要提供有编码的发票，但是某一年之前的发票就是没有编码的，设备和发票都是真的，就是不给过，后来找开发票公司开了一些发票，给过了。明摆着真的过不了，假的过了。但是他们不会在乎的，规定大于一切。如果他按照事实认为你的是真的给你过了，他就得倒大霉。
- 尊重。
- 一定要拿上纸和笔认真记下对方提出来的问题，认真按照对方的意见想办法整改，不要说了几次还不知道问题在哪里，态度很重要！
- 无论如何都要尊重对方，让对方感到尊重，省得他给你使绊子。
- 只要你尊重对方，很多事情都是可以商量的，他还会帮你想办法。
- 表面功夫
- 不管你企业做的多坏，表面上一定是遵纪守法，宣扬正义的，所有材料一定是合法合规的。
- 话一定要说的好听，但是问题一定是要商量的，企业也是很难的，作为纳税主体，有关部门也是一定要体谅和支持的。
关于和法院相关的，大家电视剧也看得多了，从观众视角是知道真相的，但是法官就是按照证据判决了，HR一定要明白其中的逻辑和道理！