老是遇到HR抱怨说遇到想要辞退表现不好的员工，但是因为没有依据只能赔偿2N，或者劝退很费劲，这里分享一个严重违反规章制度的规定。

    有下列情形者，为严重违反规章制度，公司有权单方解除劳动合同且无需支付赔偿金 ：

1. 工作期间擅离职守；
2. 无正当理由不服从公司工作安排和调动， 或者经过评估不胜任本职工作需要调整工作拒不配合；
3. 擅自伪造、涂改、毁坏公司记录、文件，提供虚假商业情报或者其他 造假、欺骗行为；
4. 伪造、篡改、涂改、隐匿或者遗失本部门或者本岗位重要文件、记 录、凭证、印章合同等资料，或者其他违背职业道德行为；
5. 弄虚作假，或伪造签字或偷盖公司公章，或私刻公司及各部门或他人 印章，或虚报业绩、文件、 报告，或伪造资料、经历等不端行为；
6. 因过失导致客户投诉不予承认或者与客户顶撞经查属实；
7. 未经授权而擅自挪用公司财物，将公司财产用做个人用途；
8. 累计旷工满3天、或连续旷工满3天；
9. 利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失或产生不良影响；
10. 收取回扣、受贿或以不正当手段购买公物谋取私利；
11. 擅自泄露公司机密资料或信息；
12. 累计被书面警告处分3次及以上；
13. 变卖、倒卖公司物质、信息，或者串通内外部人员开具不实单据或提 供不实信息谋取私利；
14.  偷盗、窃取或者毁损公司或他人物品经查属实；
15.  违法违规或者其他不良行为，影响较大。