初创公司/小公司HR如何编写员工手册
几乎每家公司都会要求HR编写员工手册，好多都是为了编写而编写，这里分享一下我的心得，让HR编写出真正有用的员工手册！
- 低配版本
- 至少要补上常见的劳动纠纷漏洞。
- 加班制度，加班申请流程，防止员工通过打卡记录举报加班。
- 试用期录用条件，防止试用期解除劳动合同没有依据，直接陪N+1或者2N。
- 定义严重违反规章制度的情形，哪些情况可以不需赔偿合法解除合同。
- 考勤、休假制度。
- 出差、报销制度。
- 至少要补上常见的劳动纠纷漏洞。
- 中配版本
- 试用期制度
- 行为规范
- 奖惩制度
- 企业使命、愿景、价值观
- 组织架构
- 薪酬福利制度
- 绩效考核制度
- 高配版本（利用钉钉飞书的知识库功能形成百科即为员工手册）
- 企业文化
- 原则
- 战略、策略
- 方法
- 知识
- 流程
- 各种规章制度
- 经常遇到员工手册里面抄了一些劳动法里面的内容，写得满满当当，但是真的发现员工不行要劝退的时候发现根本没有依据，只能谈N+1或者干脆就2N。
- 真正好的员工手册是能把企业文化定义出来的。
- 有的企业的员工手册比如《MUJIGRAM》，是可以让员工直接按照手册就能开店的。
- 好的员工手册是能够指导员工解决90%以上的问题的。