- 不缴纳社保，违法成本为0。
- 用人单位限期补缴即可，并且劳动者需要先把个人部分交给用人单位。
- 加班不支付加班工资，违法成本为0。
- 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费。
- 拖延支付薪资，违法成本为0。
- 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
- 延长试用期，违法成本为试用期标准一倍工资。
- 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
- 不签订劳动合同，违法成本为一倍工资。
- 单位入职因各种综合原因不与员工签订劳动合同，从第二个月开始应当向员工支付二倍工资，最长不超过11个月。
- 未按规定签订无固定期限劳动合同，违法成本为一倍工资。
- 用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起至补签无固定期限劳动合同的前一日，向劳动者每月支付二倍工资，但最长不超过十一个月。
- 无故辞退员工，违法成本为2N。
- 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 未安排年休假，违法成本为未休期间双倍工资。
- 支付未休年休假的工资，标准为正常工资标准200%。
