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HR入门——关于月工资核算的问题解答汇总

粉丝群里常常有HR问关于月工资核算的问题，入离职月份，事假，节假日，21.75天相关的，这篇笔记统一回答，并且讲透这类问题，再有问题可以在评论区提出，我一并回答了！

科普一下21.75天的概念，一般仅用于计算加班工资的基数：
1. 月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天
2. 日工资=月工资收入÷21.75（月平均计薪天数）
3. 小时工资=月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）
4. 工作日晚上加班工资=加班小时数×小时工资×150%
5. 周末加班工资=加班小时数×小时工资×200%
6. 法定节假日加班工资=加班小时数×小时工资×300%
月实际工资计算公式
1. 当月实际工资=月工资×（应出勤日实际出勤天数+法定节假日）÷（应出勤天数+法定节假日）+加班工资
2. 不管是入离职当月，春节、国庆、五一当月，还是事假，都是用2.a.这个公式计算。
以2024年春节当月2月为例：
1. 一共29天，应出勤天数18天，法定节假日3天，周末8天，其中2月10-2月12日为法定节假日，2月13-16日调休了2月4日，2月10日，2月11日，2月18日。
2. 所以春节期间加班，2月10-2月12日是三倍工资，2月13-2月17日是双倍工资（可以调休）。
3. 当月实际工资=月工资×（应出勤日实际出勤天数+3）÷（18+3）+法定节假日加班小时数×小时工资×300%+周末加班小时数×小时工资×200%。
4. 这里要注意实际上法定节假日加班实际拿的是四倍工资。
5. 如果公司单休，那么一般情况下在合同中已经把周末加班工资计入工资中，如果过年正常休假的话，会出现多休了3天的情况，需要扣除3天的周末加班工资，但是建议就不要扣除了，大过年的都不容易。
常常有HR感到困惑的情况，因为有的公司利用21.75天做文章可以省不少钱，在入离职或者事假当月、不加班的情况。
1. 应出勤天数+法定节假日<21.75时，用公式：当月实际工资=月工资÷21.75×（应出勤日实际出勤天数+法定节假日）。
2. 应出勤天数+法定节假日>21.75时，用公式：当月实际工资=月工资-月工资÷21.75×应出勤日未出勤天数。
3. 这样做一年下来可以为公司省不少钱，也算合法。

其实这篇笔记的核心注意点就两个：法定节假日带薪休假的属性，21.75天的概念和应用。