初创公司/小公司HR如何设计薪酬——薪酬结构中货币化部分总览-HR导师徐博士的官网

初创公司/小公司HR如何设计薪酬——薪酬结构中货币化部分总览

基本工资
1. 最低基本工资：1420（辽宁）-2690（上海），注意合规。
绩效工资
1. 通常为基本工资的10%-25%。
2. 通常与绩效考核结果挂钩，扣除部分居多。
加班费
1. 一般按照基本工资+绩效工资作为基础计算。
2. 工作日加班为1.5倍（不可调休），周末2倍（可调休），法定节假日3倍（不可调休）
3. 注意在员工手册里面规定加班审核程序，否则打卡即加班。
津贴
1. 高温补贴，环境温度大于等于33°C必须发放，不发放仲裁必输。
2. 销售需要调岗、调地区的应该设置地区补贴。
3. 通常还有交通补贴，餐补，加班补贴等
奖金
1. 绩效奖金属于奖金、不属于工资，按照实际情况可以月度、季度、半年度、年度发放。
2. 提成，一般按照销售额来算，除非毛利差异极大。
  1. 按照毛利计算会有两个风险：一是毛利的计算本身容易引起争议、二是毛利暴露容易引起销售的野心和被竞争对手针对。
3. 目标奖金，这个成熟企业用的更多，初创公司制定量化目标非常困难，不要自找麻烦。
年终奖
1. 一般按照月薪的倍数发放。
2. 奖金总量和当年的利润增长有关。
3. 通常也会应用年度绩效考核来造成差异。
4. 具体的可以参考笔记：初创公司/小公司HR如何设计年终奖
五险一金
1. 基数一般第一年是基本工资+绩效工资。
2. 第二年也可以如此，看抓的严不严。
福利补助
1. 通常补助艰苦、有风险的情况。
特别奖励
1. 通常给予有临时、特别、重大贡献者。
虚拟股权
1. 非上市企业常用。
2. 一般只享有部分分红权，也可以设定未来可以获得股权或其他收益。用于激励员工的长期行为。
3. 相对于股权，虚拟股权具有便利和实用的特性。
期权
1. 即将上市或者上市企业常用。
2. 允许员工在未来以特定价格购买公司股票的权利，从而与公司的成功挂钩。
股权
1. 上市企业常用。
2. 这里不建议非上市公司给普通员工股权，股权的交割很麻烦且对于上市会产生很多不确定的因素。