最近有些粉丝让我帮忙看下简历，发现有的HR写的岗位职责显得很业余，分享撰写岗位职责的两个技巧如下：

1. 善用各种专业词汇
   1. 责任相关的不要只会用负责，可以用：牵头负责、协助、参与、组织、支持、实施、协调、推动、审核、领导、指导等。
   2. 上级行为：许可、批准、指导、监督、监控、委任、检查、计划、评估、签署等。
   3. 下级行为：检查、核对、提交、建议、参加、协作、联系、执行、守、完成、维护、提升等。
   4. 专家行为：分析、建议、推荐、评估、调研等。
   5. 决策层：主持、制定、指导、督办、协调、委派、考核、交办、甫核、审批、批准、签署等。
   6. 治理层：组织、拟定、提交、制定、支持、督促、布、提出、编制、开展、考、分析、综台、研究、处理、解决、推广等。
   7. 执行层：策划、设计、提出、参与、协助、代理、编制、收集、整理、调查、统计、记录、维护、道守、维修、办理、呈报、接待、保管、核算、登记、送达等。
   8. 针对制度方案：起草、拟定、审核、呈报、解释、实施、归档等。
   9. 针对信息、资料：调查、收集、获取、分析、整合、检查、发布、咨询、管理等。
2. 句子结构的一致性和合理的顺序。
   1. 标准的岗位职责描述格式为：动词+宾语+结果，千万不要一会动词在前，一会动词在后。
   2. 一般把决策行为放最前面，其次是管理行为，最后是主导执行行为和协助执行行为。