HR招聘日常——shopify运营岗人才画像及识人技巧-HR导师徐博士的官网

HR招聘日常——shopify运营岗人才画像及识人技巧

最近在招shopify运营岗，分享一点招聘心得。
要看公司shopify独立站开设的目的是什么，独立站开设无非是以下三个目的：

线下品牌运营流量承接。
谷歌搜索流量承接。
社交软件流量承接。

独立站承接流量相对于电商平台承接流量的好处是流量不会流失到同类产品那里去，也能在一定时间内避免付出教育市场的成本却为他人作嫁衣。
经粉丝提醒写下背景（每个人才画像都会有个性化的东西），以下案例是一个新型家用医疗器械的出海，存在一定的教育成本和国内其他竞争对手在其他电商平台的竞争，所以KOL和KOC的运营和流程承接成为了关键。
shopify运营岗人才画像及识人技巧：

核心能力：KOC/KOL寻找、筛选、谈判能力
1. 有相关国家的工作生活经历，口语流畅，了解当地的文化风俗。
2. 熟悉当地各种社交软件。
3. 有和KOC/KOL沟通的经验。
4. 由于要和KOC/KOL视频沟通，所以形象和性别（根据行业和沟通对象性别判断）方面也要注意。
辅助能力
1. 谷歌搜索投流和搜索优化能力
  1. 谷歌投流：逻辑思维，数学分析，建议高考数学120分以上者。
  2. 网站SEO：文案及关键词布局，有思路即可，可以借助AI完成。
  3. 这个能力缺乏也可以，市场部人员辅助完成即可。
2. shopify独立站店铺运营能力。
  1. 有相关经验最佳
  2. 细心细致耐心，可以通过应聘登记表的填写情况判断。
  3. 能够通过观察调整优化策划产品图片及文案，对于提高转化率有心得，可以重点考察独特的见解或者深刻的见解。
其他
1. 自我认知清晰、驱动力强的优先，具体面试技巧参考笔记《驱动力面试理论与实战》《简单三个问题让小白HR洞悉候选人冰山下部分》。
2. 以下情况谨慎录用：
  1. 说话技巧高超，没有一丝破绽的。
  2. 难搞的，有过劳动仲裁的。
  3. 太贪心的，吃过最大的亏就是因为贪心被骗的。