初创公司/小公司HR如何甄别“难搞”的候选人
初创公司/小公司往往制度不健全，抗风险能力弱，对于不服从管理的、刺头、摆烂员工往往没什么办法。对于这种员工HR是很头疼的，最好在招聘环节就别招进来，分享一下我的一些心得，非HR看了可能会不太喜欢，敬请谅解各自的难处，HR也只是打工人而已。有以下情况的要慎重了：
- 说话滴水不漏，但是简历背景和过往业绩都不是很出色，深入问也会被好听的话绕开。
- 有过劳动仲裁经历的，特别是在职就劳动仲裁的。
- 吃过最大的亏就是因为贪心被人骗的。
- 情绪波动比较大，面试的时候就表现出来的，哭哭啼啼的。
- 应聘登记表不认真填写的。
- 面试穿着随意，行为举止随意，东张西望的。
- 跳槽特别频繁的。
- 社会需求比较弱的，对父母没什么感情的。
- 回答问题时爱反问的。
- 经常打断或者否认面试官的。
- 生活特别困难，负债累累的。
- ......各位HR读者评论区补充！