亚马逊运营岗人才画像及识人技巧
最近在招聘亚马逊运营，分享一点招聘心得。
亚马逊运营岗人才画像及识人技巧：
- 核心能力：投流能力，要求对数字敏感，逻辑分析能力强。
- 高考数学最好120分以上，需要有一定的数字和逻辑思维天赋。
- 需要对于每个过程的数据了如指掌，并且能说出数据变化的原因和影响的因素。
- 定价数学逻辑，产品成本、运输、仓储、快递、管理费各是多少，销售价多少可达到最佳的结果。
- 投流流量和自然流量的比例多少，比例变化的规律是什么，最佳比例是多少。
- 上一份工作典型月份，包括广告和去除广告的毛利分别是多少，是否处于最佳的状态，为什么。
- 辅助能力
- 用户转化能力。
- 产品痛点、用户痛点的抓取能力（文案要点策划能力）。
- 学习能力，对行业的了解和理解。
- 图片的设计、布局思想（图片审查或者设计能力）。
- 探索、观察能力。
- 行业现状、竞品观察能力，是否能得到启发。
- 对于投流时间等流量深层次的探索和实践。
- 遇到困难创新性的解决问题能力。
- 对于整个行业竞争态势的理解，国际市场上各个国家及文化差异的影响。
- 用户转化能力。
- 其他
- 英语六级及以上或者有过海外留学经历的优先。
- 对于开设店铺、定价、投流、物流、发货、退货全流程的理解，和相关人员协调的情况
- 由于目前公司怀孕员工较多，老板要求尽量避免进公司一年内怀孕的情况发生，男生或者没男朋友的女生优先。
- 自我认知清晰、驱动力强的优先，具体面试技巧参考笔记《简单三个问题让小白HR洞悉候选人冰山下部分》。
- 以下情况谨慎录用：
- 说话技巧高超，没有一丝破绽的。
- 难搞的，有过劳动仲裁的。
- 太贪心的，吃过最大的亏就是因为贪心被骗的。
- 由于这家公司不是专门做运营的，产品是自研的，所以没有选品方面的要求，否则需要确认选品的能力。