真正决定员工工作表现的因素，是冰山下的价值观、素质、潜力、动机和个性。以下三个问题可以让HR轻易得到关于潜力和驱动力的真相：
- 请问，从小到大，你是什么时候开始好好学习的？
- 如果学历只是个二本或者更差的候选人回答一直都是很认真学习的，这样的人一般对自己要求比较低，比较容易满足，缺乏进取精神。
- 如果学历是一本或者以上的候选人回答一直都是很认真学习的，这样的人一般比较老实细心，但是不适合做创造性地工作。
- 如果能够清晰的表达出自己在初中、高中或者大学什么时候开始好好学习的，一般思路比较清晰，比较容易接受他人的意见，容易取得比较好的表现。
- 如果回答一直都没好好学习，一般比较坦率，乐观，但是工作中容易比较随意，难以承担重要的任务。
- 请问你是什么时候开始觉悟到自己是一个独立个体、有自己的追求，需要独自承担生活的压力的？
- 如果回答最近的话，除非最近生活有重大变故，驱动力一般会比较差，很可能都没有脱离父母的庇护。
- 如果回答从小我就很独立，根据实际情况判断，父母不在身边的话，应该就是实情，驱动力会比较强，但是从小是父母带大的，还这么说就很有问题。
- 如果能很清晰的回答出什么时候，比如在大学里突然开悟了，家里什么时候发生了重大变故突然成熟了，一般对自己有清醒的认知，驱动力也会比较强。
- 你有所觉悟之后，有具体的行动和改变吗？
- 这个问题是为了验证第1、2问题的。
- 觉悟之后真的好好学习，好好实习，做事，确实有具体改变的潜力很大。
- 第2个问题c回答，清晰地说出自己什么时候觉悟的，并且是在一年前左右且有很多实际的行动的人，说明你拣到宝了，候选人这时候正是驱动力稳定，潜力要爆发的时候。
- 第2个问题c回答，清晰地说出自己什么时候觉悟的，但是时间比较短就在近期的，还没有稳定改变的，还是有一定的风险的，还是有可能回到过去的状态的，要慎重。
真的猛士敢于正视淋漓的鲜血，敢于直面惨淡的人生！
