社会打拼十多年了，渐渐也明白“发财的办法都在刑法里写着呢”这句话的含义，其实招聘识人时也有类似的潜规则，这歧视、那鄙视、被举报的东西还真有一定的参考价值。招聘识人要有统计学的概念，没有一种办法可以一定能识别出人才，判断出这个人大概率是好的就行了，就像目前为止这个世界上还不存在一定能让人成材的教育办法，人具有很大的随机性和多变性。。

1. 地域：少要本地人
   1. 有个名词叫做外来人口红利，其中的意味不言而明。
   2. 外地人一般会更加上进和勤快，如果不是没有办法谁也不想背井离乡，外地人总想创出一番事业好衣锦还乡。
   3. 外地人生活压力大，要付房租、买日常用品、没父母做饭、没朋友帮忙，因此会更加努力一些。
2. 学历：少要低学历的
   1. 高学历的人更加老实、听话，因为这就是从小养成的习惯，没有这种特性一般成绩不好。
   2. 高学历的人，语文、数学等知识基础好，在很多职位上学习能力突出。
3. 弱者：可怜人必有可恶之处
   1. 抑郁症的，面试时容易情绪激动、哭的，都是需要特别注意的，如果因为心软把人招进来，会是一种灾难，候选人大概率不会感激你的。
   2. 我曾经也遇到过比较可怜的人，想想就给他一次机会吧，希望好好表现，结果进公司之后各种毛病，没办法只好劝退，搞得我自己也身心疲惫。
4. 难看：一看到这个人就让人心生厌烦
   1. 如果某个候选人让你一见到就感到不舒服、不喜欢，最好不要招进来。
   2. 王朝百年，颜值经济爆发的历史规律又来了，可见一斑。（历史上看颜值的时代不要太多，有兴趣可以去研究研究，当前正在进入颜值时代）
5. 胖的：油腻、精神不振
   1. 特别胖的，精神状态不是很好的，一般会比较懒，其实很多时候他自己也很想努力但是身体不允许，容易犯困、走神。
6. 凶相：让人感到害怕
   1. 满脸横肉，时不时眼露凶光的，最好不好招进来，一冲动把老板砍了（开玩笑）乐子就大了。
   2. 相由心生，工作协调过程中，大家都感到害怕的话，也是很不利的因素，万一冲动怎么样了也是麻烦。