大多数中小企业都会要求填写《应聘登记表》，可能有的HR会疑惑为什么有简历了还要应聘者填写这个。这里其实是大有文章的，现揭秘《应聘登记表》四大功能：

1. 防止造假、隐瞒：
   1. 应聘登记表最后都会有应聘者申明，一旦后期发现有造假，就有确凿合法的证据，按照诚信原则、解除劳动协议一般可以得到法院的支持。
   2. 通过观察应聘登记表和简历的差异很容易觉察到学历、工作经历造假的痕迹（如果是假的话有很多人很容易记错简历上具体写的是什么）。
   3. 能够有效的避免隐瞒或者忽略怀孕、有犯罪记录入职的情况。
2. 识人：
   1. 通过写的字可以看出一个人的性格，是否有耐心、稳重等很多东西，比如自媒体文案我倾向于录用写字好的。
   2. 是否填写完整可以看出一个人是否守规矩。
   3. 填写的准确性和涂改情况，可以看出一个人逻辑思维、细心（招财务作用大）和反应速度。
3. 快速了解简历里面没有的信息，节省面试时间、防止遗漏：
   1. 住址，通勤时间。
   2. 上一份工作的待遇，过往工作的离职原因等。
   3. 户籍，有些有外派工作的最好外派到老家。
   4. 家庭情况，有些家里有资源的可以很快识别，家庭情况只填写父亲或者母亲的、或者先填写父亲或者母亲的可以略微察觉到原生家庭情况和应聘者的性格的，例如先填写父亲的一般外向、独立一些。
   5. 民族、宗教，不要等入职之后才发现这个人有很多忌讳、饮食上的差异。
4. 薪酬谈判
   1. 详见初创公司/小公司HR如何进行薪酬谈判
   2. 简言之，应聘登记表上要求写上期望薪资和最低可接受薪资，以此得到应聘者的底线，有利于进行薪酬谈判。