直接从招聘方比较关心的方面做准备：

1. 个人素质
   1. 形象气质，精神状态：淡妆、职业装，不要熬夜、经常运动。
   2. 语言谈吐：吐字清晰，不缓不急，发音尽量不带口音。
   3. 沟通，逻辑思维：多听少说，抓住重点简单准确阐述。
   4. 团队协作：懂得换位思考，配合时、他人工作优先，情绪稳定。
2. 稳定性
   1. 职业规划、行业选择：直接说看好对方公司的行业，理由如下（事先肯定要下一番功夫的）。
   2. 生活规划：长期在这个城市发展，喜欢这个城市，为什么喜欢要考虑清楚。
   3. 价值观：守时，坦率这种大家都喜欢的。
   4. 抗压能力：限时加班加点出色完成任务的例子，或者学校里面的比赛什么的。
   5. 通勤时间：表示会搬到公司附近。
3. 专业水平
   1. 专业和证书：尽量和人力资源扯上关系，上过什么课，有人力资源管理师、经济师之类的证书最好。
   2. 专业水平、岗位经验、学习能力：
      1. 有自己的知识库（阅读我的小白HR如何0-1快速搭建人力资源体系），六大模块所有流程的表格和方法都会（OKR、KPI、BSC、PBC乱七八糟的多记记）。
      2. 识人方面，读过曾国藩的《冰鉴》，会冰山下的驱动力面试（阅读我的驱动力面试理论与实战）等。
      3. 企业文化方面读过沙因的《组织文化与领导力》，瑞·达利欧的《原则》，战略方面读过迈克尔·波特的《竞争优势》。
      4. 主导或参与制定过多少制度，面试过多少人，招聘过多少人，劝退过多少人。
4. 驱动力
   1. 生活压力：租房、房贷、养家糊口。
   2. 社会需求：孝敬父母。
   3. 尊重：多说自己的一些成就感，整理一下过去成功并且喜悦的经历。