为什么要学会驱动力面试
- HR不太可能对所有专业知识了如指掌，进而能判断某个人的专业水平；
- 中小企业一般具有一定的创新性，产生优秀的绩效需要学习现有公司的技能，而不是过去所掌握的技能和经验；
- 现成的优秀的人才不容易招聘，我们需要找到未来优秀的人才，刚开始变成优秀的人或者即将变成优秀的人。
驱动力面试的形而上 （道）
- 任何结果均有其原因，一个人的优秀也是，不是无缘无故的，必然是经过痛苦和努力的。而人性喜爱的是懒惰和享乐，克服这些才能变得优秀。那么一个人为什么要克服懒惰和享乐呢，我们要找到这个原因。这就是驱动力面试的基本假设。
- “真的猛士，敢于直面惨淡的人生，敢于正视淋漓的鲜血。”只有勇敢面对自己，面对生活的人才能不断的努力，进步，成为一个优秀的人。绝大多数人，在绝大多数时候或通过物质享乐（烟，酒等），或通过精神麻醉（宗教），或通过纵欲，或通过麻木的重复劳动，来逃避生活和现实，不能冷静的思考、反省。
- 通过驱动力面试我们要找到那些直面自己、直面生活，明白自己的生活压力和追求所在的人。
一些逻辑
- 一个人的存在本身的，动物性和社会性，决定了一个人的需求，也是驱动力的来源。
- 这里主要应用马斯洛需求层次理论来分析这些需求和驱动力。
- 需求层次越高，驱动力越强。需求与现状差异越大，驱动力越强。例如一个衣不蔽体、贫寒交加的人由于生理和安全需求产生的驱动力，比一个生活富足的人要强烈很多。一个有理想、有抱负，希望实现自我价值的人更加不容易懈怠，驱动力更足。
- 要通过过去的行为去判断一个人，而不是空谈想法和理想。
- 一个人从懵懂到清晰的感受到生活的压力和自己的追求的过程中会有一个明显的转折点，也就是所有觉悟的点，当事人肯定能描述出来，必然发生了什么，具体或者抽象的。这点绝对无法编造，经过引导还是无法描述，无法让人信服的话，说明这个人从未直面自己和生活，处于逃避和麻木状态，归类为无驱动力。
- 了解家庭情况，父母职业，兄弟姐妹，大学生生活费，大学的勤工俭学情况，孝心、爱心，男女朋友的情况，租房的情况（据此判断是否愿意用心工作赚钱为了父母、家庭、未来，有孝心、爱心的人比较好，换句话说是否懂事；有些是近一两年开始领悟到家人的不容易知道自己应该承担责任这种，然后看看有没有实际的行动去改变。另外要明白只为了自己的人，肯定是有问题的，一个人只为自己的话人生会变得很没有意义）。
基本思路
- 主要驱动力的位置逐渐从底层次往高层次的需求锁定，根据对方的经济条件等逐步确定。
- “活着——开心”，抑或是“开心——活着”。前者先考虑活着再考虑开心，稍长远一些，遇事先考虑生存问题再考虑快乐舒服问题。后者遇事凭感觉按照自己舒服快乐的方向方法做，遇到真正的生存危机时才会醒悟。所以我们倾向于“活着——开心”的人。
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要找到对方觉悟或者真正感受到生活压力、责任的时期。
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- 驱动力不会平白无故的产生，人的天性就是玩和快乐，一定要找到产生驱动力的时间和原因。
- 可以通过迷茫期的变化、决心、行动来找到觉醒点、转折点。（这里可以判断是否是即将变成优秀的人）
- 家庭条件一般、差的，更多的是生存和社会需求（亲情）方面。
- 家庭条件比较好的，更多的是尊重需求，这方面要能看到实际的结果，大学的奖学金、工作的专业技能等。
重点关注尊重需求
- 人人都要面子，其实就是尊重，关键这个面子从哪里来；
- 有的人通过游戏，通过伪装朋友圈引起他人注意得到这种满足；
- 比较好的情况是，通过现实生活中的成就得到尊重，并且尝到过甜头的人，比如从小学习成绩不好但是到了大学里成绩变好了，那里奖学金，感觉有劲了；例如浑浑噩噩开始工作了，某一天上级表扬了他，他感觉了一丝尊重，开始有干劲去做好一些事情；
- 心里想着父母或者什么亲人好友，想要做出一些成绩的人，尊重需求会更加强烈。
实际问答&案例
- 针对生活需求、安全需求方面的案例，主要考察衣食住行是否完全靠自己。
- 靠自己的能力独立租房的驱动力加分。
- 上学时候兼职问题。
- 第一种普遍的情况，学历一般，家庭情况一般。意味着大学之前没有觉悟，没有认真学习。若到了大学为了生活而做一些兼职，确实赚钱减轻了家里的负担，这样的人初步判断有因生理、安全需求产生的驱动力。如果大学里没有任何兼职，浑浑噩噩的，基本属于没有驱动力。
- 第二种情况，学历一般，家庭富裕。意味着大学之前没有觉悟，没有认真学习。大学期间为了生活做兼职可能性不大。转而考察他的其他需求。
- 针对社会需求的案例，主要考察对亲情、友情、爱情的看法与实际的行动和付出。
- 对父母、兄弟姐妹的感情和付出，逢年过节给父母财物等。
- 朋友聚餐付钱的问题。
- 自己家庭的责任心和付出。
- 针对尊重需求的案例，主要看自我尊重、被人尊重、成就和信心。
- 学习成绩如何，奖学金情况，周围的人的尊重的感觉和为之的努力。
- 非学习的各种成就和获奖，对某个组织的贡献，收到认可的喜悦并持续为之努力的情形。
- 确实认真付出努力做过一件被认可的有成就的事情（面试官必须认可，正向的）。
- 针对自我实现需求的案例，主要看社会责任、使命感。
- 想要对社会现状做出改变的，热衷于某个事业。
- 这点除了说，更多的关注的是做了什么，需要判断出真实的情况。
伪驱动力情形
- 单纯缺钱、爱钱，找工作为了赚钱。
- 为了赚钱去哪里玩，所以要找工作，好好工作。
- 不想被家里管，想独立，找个工作。
